Подсудность корпоративных споров, судебная практика

Все, кто непосредственно связан с предпринимательством, хорошо знают какого накала иногда достигают корпоративные споры. И как важно установить в таких напряженных столкновениях холодную и бесстрастную судебную истину, которая единственная способна остудить вулканические страсти конфликтующих сторон.

Подсудность корпоративных споров

Любой истец обязан помнить об одном – иск к ответчику (ам), предъявляется в арбитражный суд по его местонахождению/проживания. Местонахождение юридического лица определяется госорганом, в котором был зарегистрирован ответчик.

Выбор же между арбитражными судами, под юрисдикцию которых подпадает иск, согласно «Арбитражному процессуальному кодексу» (АПК) и ст. 47 Конституции России истец делает сам.

Согласно статье 225 АПК в арбитражных судах разбираются следующие виды корпоративных конфликтов:

  • правомерность основания, реорганизации, ликвидации, руководства или участия в юридическом лице как коммерческом субъекте или в некоммерческом (партнерском) объединении предпринимательских субъектов;
  • споры по правам собственности на акции, доли в уставном капитале, членские паи в потребительских и производственных кооперативах;
  • определение обременения и реализация прав собственников;
  • раздел наследуемой движимой и недвижимой собственности, патентов, товарных знаков, интеллектуальной собственности;
  • возмещение убытков, оспаривание законности коммерческих соглашений и непризнание вытекающих из них результатов;
  • оспаривание назначений или избрания руководящих лиц, прекращение или приостановка их полномочий;
  • спорные эмиссионные операции, непризнание действия незаконных распоряжений, решений и действий/бездействия госорганов и местных административных органов и должностных лиц, повлиявших на процесс размещения эмиссий;
  • непризнание созыва общего собрания юридического лица и принятых на нем решений (обязательств);
  • оспаривание нотариально заверенных сделок, касающихся долей в уставном капитале ООО.

Рассмотрение корпоративных споров

Как показывает судебная практика в сфере корпоративных споров, решающую роль в их решении могут сыграть адвокаты, нередко выступающие и в роли медиаторов. Чаще всего они предлагают конфликтующим сторонам следующее:

  1. Досудебное решение конфликтов.
  2. Проведение юридически обоснованного анализа правомерности действий и принимаемых решений противоборствующих сторон.
  3. Защита прав и отстаивание интересов одной из сторон в арбитражных судах на всех стадиях судебного процесса.
  4. Жесткое, юридически грамотное противодействие попыткам рейдерских захватов собственности, разработка эффективных профилактических мер по недопущению подобного рода неприятельского вторжения.
  5. Правовое обоснование непризнания незаконных сделок (решений) и их последствий.
  6. Разработка и реализация действенных мер по предотвращению отчуждения движимой и недвижимой собственности, выводов активов и возврат незаконно выплаченных средств.
  7. Взыскание материального и финансового ущерба с руководящих лиц компании или ее учредителей.

Особенно важна роль юриста по корпоративным спорам для малых и средних компаний, оказавшиеся в поле зрения крупных корпораций, которые решили «перехватить» по тем или иным причинам их бизнес.

Нередко такой перехват осуществляется весьма нечистоплотными методами – начиная рейдерскими захватами и заканчивая так называемым гринмейлом, этакой разновидностью корпоративного вымогательства (продажа акций миноритария по завышенной цене).

Судебная практика по корпоративным спорам

Такая категория споров рассматривается в арбитражных судах по общим правилам искового и делового судопроизводства, включающих защиту (отказ) прав и интересов конфликтующих сторон. Проведение таких судов опирается на принятый процессуальный порядок, которому подлегает исковое производство и которому подчиняются адвокаты противостоящих сторон.

И в любом случае юрист обязан:

  • ознакомиться со всеми материалами и обстоятельствами дела, которые привели стороны в суд;
  • при подготовке и во время заседания суда пользоваться выписками из таких материалов;
  • иметь копии всех важнейших документов дела;
  • быть в курсе продвижения дела в суде и вовремя об этом информировать нанимателя (особенно это важно в случаях, когда истец всячески скрывает сам факт иска перед ответчиком, заведомо ставя его в проигрышную позицию);
  • не позволять противной стороне затягивать судебное разбирательство во избежание возможного захвата собственнических прав над юридическим лицом.

К вышесказанному необходимо добавить, что в настоящее время в практику арбитражных судов внесены положения, предотвращающие неинформированность сторон конфликта. Это и своевременная публикация на официальном портале суда о начале судебного процесса и его последующих этапах. И положение, обязывающее суды начинать разбирательство только после изучения материалов дела адвокатами сторон и подтверждения корректности иска.

Также суд вправе обязать истца подать ответчику уведомление о подаче искового заявления, а также информировать последнего о ходе судебного разбирательства. В случае невыполнения истцом таких обязанностей на него накладывается штраф, размер которого определяют судебные заседатели.

Нередки в судебной практике по разрешению корпоративных споров и случаи возбуждения уголовных дел, параллельных с арбитражем, против одной из сторон. Подобная ситуация чаще всего возникает тогда, когда в деле обнаруживается множество нестыковок, подозрительных операций и действий, не подкрепленных законными основаниями.

Такая практика позволяет рассмотреть иск в полном объеме и в случае необходимости предотвратить чтобы одна из сторон могла избежать ответственности.

И последнее. Наличие претензий от множества юридических и физических лиц к одному хозяйствующему субъекту позволяет вести суд в особом режиме – дело может возбудить один истец на основании просьбы всех потерпевших лиц.