Все, кто непосредственно связан с предпринимательством, хорошо знают какого накала иногда достигают корпоративные споры. И как важно установить в таких напряженных столкновениях холодную и бесстрастную судебную истину, которая единственная способна остудить вулканические страсти конфликтующих сторон.
Подсудность корпоративных споров
Любой истец обязан помнить об одном – иск к ответчику (ам), предъявляется в арбитражный суд по его местонахождению/проживания. Местонахождение юридического лица определяется госорганом, в котором был зарегистрирован ответчик.
Выбор же между арбитражными судами, под юрисдикцию которых подпадает иск, согласно «Арбитражному процессуальному кодексу» (АПК) и ст. 47 Конституции России истец делает сам.
Согласно статье 225 АПК в арбитражных судах разбираются следующие виды корпоративных конфликтов:
- правомерность основания, реорганизации, ликвидации, руководства или участия в юридическом лице как коммерческом субъекте или в некоммерческом (партнерском) объединении предпринимательских субъектов;
- споры по правам собственности на акции, доли в уставном капитале, членские паи в потребительских и производственных кооперативах;
- определение обременения и реализация прав собственников;
- раздел наследуемой движимой и недвижимой собственности, патентов, товарных знаков, интеллектуальной собственности;
- возмещение убытков, оспаривание законности коммерческих соглашений и непризнание вытекающих из них результатов;
- оспаривание назначений или избрания руководящих лиц, прекращение или приостановка их полномочий;
- спорные эмиссионные операции, непризнание действия незаконных распоряжений, решений и действий/бездействия госорганов и местных административных органов и должностных лиц, повлиявших на процесс размещения эмиссий;
- непризнание созыва общего собрания юридического лица и принятых на нем решений (обязательств);
- оспаривание нотариально заверенных сделок, касающихся долей в уставном капитале ООО.
Рассмотрение корпоративных споров
Как показывает судебная практика в сфере корпоративных споров, решающую роль в их решении могут сыграть адвокаты, нередко выступающие и в роли медиаторов. Чаще всего они предлагают конфликтующим сторонам следующее:
- Досудебное решение конфликтов.
- Проведение юридически обоснованного анализа правомерности действий и принимаемых решений противоборствующих сторон.
- Защита прав и отстаивание интересов одной из сторон в арбитражных судах на всех стадиях судебного процесса.
- Жесткое, юридически грамотное противодействие попыткам рейдерских захватов собственности, разработка эффективных профилактических мер по недопущению подобного рода неприятельского вторжения.
- Правовое обоснование непризнания незаконных сделок (решений) и их последствий.
- Разработка и реализация действенных мер по предотвращению отчуждения движимой и недвижимой собственности, выводов активов и возврат незаконно выплаченных средств.
- Взыскание материального и финансового ущерба с руководящих лиц компании или ее учредителей.
Особенно важна роль юриста по корпоративным спорам для малых и средних компаний, оказавшиеся в поле зрения крупных корпораций, которые решили «перехватить» по тем или иным причинам их бизнес.
Нередко такой перехват осуществляется весьма нечистоплотными методами – начиная рейдерскими захватами и заканчивая так называемым гринмейлом, этакой разновидностью корпоративного вымогательства (продажа акций миноритария по завышенной цене).
Судебная практика по корпоративным спорам
Такая категория споров рассматривается в арбитражных судах по общим правилам искового и делового судопроизводства, включающих защиту (отказ) прав и интересов конфликтующих сторон. Проведение таких судов опирается на принятый процессуальный порядок, которому подлегает исковое производство и которому подчиняются адвокаты противостоящих сторон.
И в любом случае юрист обязан:
- ознакомиться со всеми материалами и обстоятельствами дела, которые привели стороны в суд;
- при подготовке и во время заседания суда пользоваться выписками из таких материалов;
- иметь копии всех важнейших документов дела;
- быть в курсе продвижения дела в суде и вовремя об этом информировать нанимателя (особенно это важно в случаях, когда истец всячески скрывает сам факт иска перед ответчиком, заведомо ставя его в проигрышную позицию);
- не позволять противной стороне затягивать судебное разбирательство во избежание возможного захвата собственнических прав над юридическим лицом.
К вышесказанному необходимо добавить, что в настоящее время в практику арбитражных судов внесены положения, предотвращающие неинформированность сторон конфликта. Это и своевременная публикация на официальном портале суда о начале судебного процесса и его последующих этапах. И положение, обязывающее суды начинать разбирательство только после изучения материалов дела адвокатами сторон и подтверждения корректности иска.
Также суд вправе обязать истца подать ответчику уведомление о подаче искового заявления, а также информировать последнего о ходе судебного разбирательства. В случае невыполнения истцом таких обязанностей на него накладывается штраф, размер которого определяют судебные заседатели.
Нередки в судебной практике по разрешению корпоративных споров и случаи возбуждения уголовных дел, параллельных с арбитражем, против одной из сторон. Подобная ситуация чаще всего возникает тогда, когда в деле обнаруживается множество нестыковок, подозрительных операций и действий, не подкрепленных законными основаниями.
Такая практика позволяет рассмотреть иск в полном объеме и в случае необходимости предотвратить чтобы одна из сторон могла избежать ответственности.
И последнее. Наличие претензий от множества юридических и физических лиц к одному хозяйствующему субъекту позволяет вести суд в особом режиме – дело может возбудить один истец на основании просьбы всех потерпевших лиц.